Alternance : les différences entre apprentissage et contrat de professionnalisation

Un maître d'apprentissage et ses apprentis
Vous souhaitez vous engager dans la voie de l’alternance en accueillant, intégrant et formant de nouveaux collaborateurs. Deux possibilités s’offrent à vous : l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Chacune de ces deux solutions couvrent un périmètre particulier et distinct, avec des objectifs différents, des conditions spécifiques. Pour vous y retrouver, nous vous proposons ci-dessous un récapitulatif des différences majeures entre ces deux dispositifs. 
 

quelle durée pour l’alternance ?

  • 6 mois à 3 ans, en CDD ou CDI
  • 6 mois à 12 mois en CDD ou CDI avec possibilité d'extension de la durée du contrat à 3 ans sous conditions
 

quels profils d’alternants ?

  • De 16 à 29 ans pour l’apprentissage ; et par dérogation, 15 ans pour les jeunes ayant achevé la scolarité en 3ème  et sans condition d’âge pour : les personnes reconnues travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme et les sportifs de haut niveau.
  • Pour le contrat de professionnalisation : jeunes de 16 à 25 ans pour compléter une formation initiale, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et sans limite d’âge pour les bénéficiaires de minima sociaux ou sortant d’un CUI.
A noter que vos chargés RH et Alternance de la CCI Toulouse Haute-Garonnesont disponibles pour vous accompagner dans vos démarches pour recruter le bon alternant, contactez-les !
 

quelle rémunération ?

Pour l’apprentissage, voici les conditions pour rémunérer votre alternant :  
  • 16 à 17 ans : 27% à 55 % du SMIC
  • 18 à 20 ans : 43% à 67% SMIC
  • 21 à 25 ans : 53% à 78% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel
  • + de 26 ans : 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel
NB : Application de la réduction générale des charges renforcée sur les cotisations patronales et exonération des charges salariales dans la limite de 79% du SMIC
 
Et pour un alternant en contrat de professionnalisation : 
  • 16 - 25 ans : 55 % à 80 % du Smic.
  • + de 26 ans : SMIC, au moins 85 % du salaire minimum conventionnel.
NB : Application de la réduction générale des charges renforcées sur les cotisations patronales
 

quel diplôme à l’issue de l’alternance ?

Votre accueil et votre encadrement en apprentissage vont permettre à l’alternant de tenter d’obtenir 
  • Diplôme ou titre professionnel reconnu par l’Etat.
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, l’étendue de diplôme visé est plus vaste :
  • Diplôme enregistré au RNCP (Répertoire National des certifications professionnelles).
  • Qualification reconnue par une convention de branche professionnelle à laquelle appartient l’entreprise.
  • CQP certificat de qualification professionnelle.
  • A titre expérimental jusqu’au 31/12/2021, la formation peut permettre d’acquérir les compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences (OPCO).

Quelles sont les aides dont peut bénéficier l’entreprise ? 

  • Le contrat d’apprentissage donne droit au bénéfice de l’aide unique pour les employeurs de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel inférieur ou égal au Bac. Le montant de l’aide est de 7 325€ versée par l’Etat sur 3 ans
 
  • L’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus permet à l’entreprise de bénéficier d’une aide de Pôle Emploi d’un montant de 2 000€ (l’AFE). Cette aide est doublée pour l’embauche d’une personne de 45 ans et plus. Le coût de la formation peut-également bénéficier d’une prise en charge par l’OPCO.

Alors, premier verdict : plutôt apprentissage ou plutôt contrat de professionnalisation ? 

Pour plus d’informations, pour vous former en tant que maitre d’apprentissage ou pour être accompagné dans le recrutement de votre futur alternant : contactez vos chargés de missions RH et Alternance de votre CCI Toulouse Haute Garonne !
 
Pour en savoir plus, téléchargez nos fiches détaillées Contrat d’apprentissage et Contrat de professionnalisation.
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Pour aller plus loin, la CCI Toulouse Haute-Garonne vous propose également ces solutions

Solution
Accompagnement personnalisé en alternance
Un conseiller CCI expert en ressources humaines et alternance vous accompagne gratuitement dans vos recherches de l’alternant idéal.
Solution
Bourse de l'Alternance
Une plateforme web qui facilite le recrutement en alternance et la mise en relation des employeurs avec leurs futurs alternants.
Solution
Formation tuteur / maître d'apprentissage
Rejoignez un groupe de 12 personnes pour une formation animée par un formateur expert en alternance.

2 jours d’échanges et de mise en pratique pour appréhender le rôle majeur de la fonction Tuteur / Maître d'apprentissage, maîtriser la transmission des savoir-faire et savoir-être, et acquérir les bons réflexes d’intégration et de fidélisation d'un nouveau salarié .

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