Un conseiller réalise un état des lieux des pratiques RH de votre entreprise afin de vous présenter un ensemble de préconisations et d'établir avec vous un plan d'action personnalisé.

Cet état des lieux met en avant vos points forts et axes d'amélioration pour tendre vers la réussite de votre démarche RH, l’atteinte de vos objectifs et garantir le respect de l'ensemble des obligations légales. Vos conseillers ressources humaines de la CCI Toulouse Haute-Garonne analysent les résultats et établissent des préconisations et un plan d’action adapté à votre situation actuelle.

Lorsque l’on souhaite entamer une démarche de recrutement, il y a des étapes à respecter et des questions essentielles à se poser pour sécuriser son projet.

• S’appuyer sur la stratégie de votre entreprise

Avant toute chose, votre projet de recrutement doit être analysé en fonction des objectifs stratégiques de votre entreprise. En effet, le contexte et la dimension des missions confiées au nouveau collaborateur dépendra des axes de développement définis au préalable.

• Définir son besoin

Avant de poster une annonce d’emploi, il est important de définir d'abord avec précision votre besoin, les contours du poste à pourvoir et les compétences clés requises pour le poste. Cette étape servira de base à l'ensemble du processus de recrutement, et permettra de trouver un candidat qui répondra au mieux aux enjeux identifiés.

• Construire une fiche de poste

Une fois les compétences identifiées, il faut construire une fiche de poste qui déterminera le titre de poste et ses missions exactes. Pour cela, il est important de s'appuyer sur les collaborateurs concernés par le futur recrutement qui peuvent apporter des connaissances pour construire une fiche de poste réaliste.

Cette fiche de poste permettra de formaliser le besoin identifié et d'aider à structurer votre processus de recrutement.

• Connaître l’état du marché de l’emploi sur lequel vous recrutez

Pour recruter efficacement, il sera nécessaire d'obtenir les informations clés sur les compétences recherchées : niveau de tension du marché, niveau de salaire pratiqué, niveau de formation constaté, titre de poste et synonymes, etc. Ces données aideront à définir le profil de poste le plus adapté au besoin, et surtout permettront d’anticiper les éventuelles difficultés de recrutement.

• L'anticipation pour mieux recruter

Une règle d’or d’un recrutement réussi repose sur l’anticipation. Un recrutement effectué dans l’urgence ne donnera jamais une totale satisfaction et peut s’avérer coûteux pour l'entreprise. D’où la nécessité de travailler le processus de recrutement et sa stratégie RH sur le long terme.

L'alternance, dès l'âge de 16 ans

L’alternance désigne un système de formation qui permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle en alternant périodes de travail en entreprise et périodes d’enseignement général, technologique ou professionnel.

Il existe 2 types de contrat de travail en alternance :
 

• le contrat d’apprentissage ;
• le contrat de professionnalisation. 

Ils s’adressent à des jeunes de moins de 30 ans (contrat d’apprentissage) et de moins de 26 ans (contrat de professionnalisation) mais aussi à un public de demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus (contrat de professionnalisation).

Mini-stage découverte, dès le collège

Le comité social et économique est l'instance de représentation du personnel de l'entreprise. Pour l'employeur, il peut représenter un excellent intermédiaire pour établir un dialogue social avec les salariés.

Pour qui ?

Dans toute entreprise qui compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, le dirigeant doit organiser des élections pour élire son CSE.

Les entreprises de droit privé, les établissements publics à caractère administratif et à caractère industriel et commercial sont concernés par la mise en place d’un CSE.

Accompagnement CCI

Les experts RH de la CCI de Toulouse peuvent vous accompagner à différents niveaux :

• La mise en place concrète des élections professionnelles en fixant les étapes clés et le calendrier électoral
• la compréhension de la composition, des attributions et des moyens du CSE
• l'appropriation de vos obligations légales envers le CSE

Vous êtes dirigeants ou responsables RH dans une TPE-PME ? Le développement de votre entreprise passe par une gestion efficace de vos ressources humaines, et par le respect des obligations légales.

Vous souhaitez :

• Rester au plus proche de l’actualité RH et Juridique
• Obtenir une information, un conseil RH : recrutement, formation, relations sociales, etc.
• Avoir des réponses en matière de Droit Social : embauche, temps de travail, etc.
• Structurer une organisation RH adaptée aux projets en cours ou à venir

Les chargés de mission RH de la CCI de Toulouse vous accompagnent de manière personnalisée et confidentielle pour vous aider à développer votre gestion des ressources humaines.

Ce projet est cofinancé par l'Union Européenne dans le cadre du FSE+ 2021-2027

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Vous êtes chef d’entreprise ou responsable RH et cherchez des solutions adaptées à vos besoins en compétences et problématiques RH ? Qu'il s'agisse de problématiques de recrutement, formation, mutation, organisation du travail dans votre entreprise, etc. sollicitez les conseillers de Team RH Occitanie !

Team RH Occitanie, c'est quoi ?

Team RH Occitanie est le fruit d’une démarche partenariale qui réunit, sous l’impulsion de l’État, de la Région et de France Travail, le réseau des acteurs institutionnels d’Occitanie.

L’ambition de Team RH Occitanie est de faciliter et simplifier l’accès aux services d’appui RH en permettant aux entreprises et notamment aux TPE et PME d’Occitanie de trouver rapidement et simplement une réponse et un accompagnement adaptés à leurs questions et difficultés de gestion de leurs ressources humaines.

L’objectif du réseau Team RH Occitanie est d’apporter des réponses concrètes au plus grand nombre d’entreprises de la région au travers d’un appui RH personnalisé

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Team RH Occitanie est un service gratuit, financé par l’État et la Région.